Zgodnie z § 12 ust. 1 ww. rozporządzenia w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą (np. przebywał na urlopie bezpłatnym czy Jun 10, 2021 · za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 K.p. (chorobowe) albo zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Apr 28, 2023 · Ustalenie wynagrodzenia określonego w stałej miesięcznej wysokości za miesiąc, w którym pracownik chorował, korzystał z urlopu i nie przepracował żadnego dnia | 26.06.2023 Nieobecność w pracy z powodu choroby, za którą pracownik otrzymuje świadczenie chorobowe powoduje konieczność ustalenia wynagrodzenia za tę część Nov 7, 2022 · Sposób ustalenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie miesiąca zależy od tego, jak jest ono naliczane. Jeśli pracownik jest wynagradzany stawką godzinową, wtedy przysługuje mu wynagrodzenie zależne od liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu. Apr 18, 2023 · Wynagrodzenie zasadnicze ma ustalone w stałej stawce miesięcznej 5 000,00 zł. Pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Jak zostanie obliczone jej wynagrodzenie za maj? Pensję za przepracowaną część miesiąca należy obliczyć w następujący sposób: 5 000,00 zł / 168 godz. = 29,76 zł. 29,76 zł x 8 godz. = 238,08 zł Aug 17, 2022 · Kwota potrącenia wynagrodzenia za nieobecność, za którą przysługuje świadczenie chorobowe: 450,00 zł: 4500 zł : 30 = 150 zł × 3 dni = 450 zł: Kwota wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (po uwzględnieniu ww. nieobecności) 3.788,48 zł: 4238,48 zł (wyn. za cały m-c po uwzględnieniu podwyżki) – 450 zł = 3788,48 zł Kalkulator Online "Osobisty Ekspert - Jak obliczać wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca" Aby skalkulować płacę za przepracowaną część miesiąca w przypadku pracownika ze stałą pensją, który był nieobecny w pracy i z tego powodu nabył prawo do świadczenia chorobowego, powinniśmy: podzielić miesięczną stawkę płacy przez 30, uzyskaną kwotę pomnożyć przez Apr 28, 2022 · Kodeksowe zasady potrąceń. Pracodawca nie może potrącić z wynagrodzenia pracownika więcej, niż pozwalają na to przepisy Kodeksu pracy. Ustawodawca określił w tym celu górne granice potrąceń oraz kwoty wolne od potrąceń (patrz tabela). Potrącenia z wynagrodzenia można umownie podzielić na obligatoryjne i dobrowolne. Apr 5, 2023 · otrzymaną kwotę z pkt 2. odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Przykład 1. Pracownik był nieobecny w pracy od 1 do 17 maja z powodu choroby, a pozostałą część miesiąca pracował. Jego wynagrodzenie wynosi 6 000,00 zł brutto. Jak wyliczyć wynagrodzenie? Obliczenie wynagrodzenia za pracę: 6 000,00 zł : 30 Jul 3, 2023 · Dopuszczalna kwota potrącenia: 3 193 zł x 1/2 = 1 596,50 zł. Wysokość minimalnego wynagrodzenie za pracę: obowiązująca w miesiącu wypłaty wynagrodzenia (lipiec 2023 r.) 3 600 zł. Po odliczeniach składkowo – podatkowych: Kwota do potrącenia po uwzględnieniu kwoty wolnej: 3 193 zł – 2 783,86 zł = 409,14 zł. NNM4.