Do 2025 r. potrzebne będzie około 1 mln publicznych stacji ładowania i tankowania do obsługi 13 mln bezemisyjnych i niskoemisyjnych pojazdów spodziewanych na drogach europejskich. Komisja będzie wspierać powstawanie publicznych stacji ładowania i tankowania tam, gdzie nadal występują braki, szczególnie aby zaspokoić potrzeby osób Metoda SMART pomaga wyznaczyć przejrzyste cele, co pozwala uniknąć dwuznaczności i niejasności. Przejrzystą mapę drogową i jasny cel: dzięki celom SMART doskonale wiesz co chcesz osiągnąć i kiedy. Masz również pewność, że cele te są osiągalne i realistyczne i wiesz, że będzie można zmierzyć, czy zostały osiągnięte, czy USTAWIENIA SCENY Firma nagłaśniająca powinna otrzymać komplet informacji na temat ustawień na scenie wszystkiego, co wyszczególniłeś w riderze. Będzie to pierwsza podstawowa informacja do której zajrzą. Najlepiej wykonać to w formie rysunku, na którym znajdzie się sposób rozmieszczenia wszystkiego, co znaleźć się ma na scenie. węgla i rozszerzania ich, aby osiągnąć powyższy cel. Do 2035 r. UE powinna dążyć do osiągnięcia neutralności klimatycznej w sektorach użytkowania gruntów, leśnictwa i rolnictwa, co dotyczy również emisji rolniczych innych niż CO2, takich jak emisje pochodzące ze stosowania nawozów i od zwierząt gospodarskich. Model GROW jest jednym z narzędzi wykorzystywanych w coachingu do pracy z celami. Twórcą tego modelu jest Sir John Whitmore, który szerzej przedstawił to narzędzie w książce Coaching for Performance. Nazwa modelu pochodzi od pierwszych liter angielskich słów: Goal – cel. Reality – rzeczywistość. Options – możliwości. Możemy otrzymać prawo do pracy w UK na okres do 3 lub 5 lat. Wszystko zależy od naszej indywidualnej sytuacji. Po 5 latach w UK będziemy mogli się ubiegać o uzyskanie settled status (statusu osoby osiedlonej w UK). Jeśli podczas pobytu w UK zmienimy naszego pracodawcę, musimy zaktualizować naszą wizę. – Dla każdej osoby sukces będzie oznaczał coś innego, to może być kariera zawodowa, ale również rozwijanie pasji, przebiegnięcie maratonu, czy zmiana sposobu odżywiana. Jak podkreśla coach, aby osiągnąć sukces, trzeba go najpierw zdefiniować. – Zadać sobie pytanie, co dla mnie on oznacza – dodaje Beata Bikowska. Tłumaczenia w kontekście hasła "będzie osiągnąć wspaniałe" z polskiego na angielski od Reverso Context: Jeśli można pracować w harmonii, będzie osiągnąć wspaniałe rezultaty, zarabiając przyzwoite pieniądze. problemu oraz jak będzie wyglądała ich realizacja, co będzie potrzebne, aby je wprowadzić. Wpiszcie pomysły w odpowiednich ćwiartkach. Odrzućcie pomysły wymagające dużego wysiłku Kiedy udało mi się to zrobić, skupiłem się na większej wizji i osiągnąłem cele, aby to osiągnąć. Ten wzór doprowadził mnie do ostatecznego sukcesu w biznesie. - Lewis Howes. Widzisz, Howes opracował wzór zachowania, który doprowadził go do finansowej świetności. Pieniężna wielkość nie nastąpiła z dnia na dzień. rkB2. Chyba każdy właściciel firmy marzy o tym, żeby osiągnąć sukces, ale żeby doszło do tego, są potrzebne różne elementy. Z całą pewnością bardzo duże znaczenie będzie mieć oferowana usługa czy produkt, jeśli klienci będą się tym interesować, to początki są już zrobione. Lecz dodatkowo konieczne jest również odpowiednie kierowanie firmą, wizja rozwoju produktu i elastyczne dopasowanie się do zmieniających warunków. Jeszcze jeden aspekt jest ogromnie istotny, o którym jednak spora ilość właścicieli firm nadal nie pamięta albo nie chce pamiętać. Mianowicie będzie chodzić o pracowników, którzy pracują w danej firmie i budują jej dalszą przyszłość. To pracownicy właśnie obsługują klientów, szukają nowych rozwiązań oraz pomysłów, które mają zapewnić większą przewagę nad konkurencją. Dlatego też zarządzanie w nowoczesny sposób swoją firmą nie może pominąć odpowiedniego dbania o pracujących ludzi. Żeby byli zadowoleni ze swojej pracy i angażowali się w należytym stopniu, to muszą być odpowiednio zmotywowani do tego, a to będzie już należeć do właściciela. Oczywiście niezwykle istotne są sprawy finansów, przecież po to przede wszystkim się pracuje, żeby siebie i swoją rodzinę utrzymać. Jeśli pracownik zarabiał będzie poniżej swoich oczekiwań, to pozostałe dodatki niewiele pomogą. Dlatego też bez odpowiedniej polityki wynagrodzeń nawet nie ma co zaczynać z innymi działaniami, bo nie przyniosą one odpowiedniego rezultatu. A do tego typu działań można zaliczyć między innymi umożliwienie rozwoju zawodowego, stabilność pracy czy nawet tak zdawałoby się normalne rzeczy, jak uznanie i szacunek. Zadbać też należy, aby sama praca nie stała się jedynie mało przyjemnym obowiązkiem, ale żeby dawała jednak odpowiednio dużo zadowolenia i satysfakcji. Wiele firm dba na przykład o odpowiedni rozwój swojej załogi poprzez dostarczenie odpowiedniej liczby kursów i szkoleń, które mają polepszyć umiejętności i kompetencje. Tym sposobem pracownicy czują się doceniani i są świadomi tego, że są są ważni dla firmy. A jednocześnie firma skorzysta z tego, bo zwiększenie umiejętności zatrudnionych osób będzie się przekładać na bezpieczeństwo i wydajność codziennej pracy. Czy zastanawiałeś się kiedyś, jakie są ważne umiejętności potrzebne do odniesienia sukcesu? Istnieje wiele istotnych umiejętności, które posiadają odnoszący sukcesy ludzie, a które pozwalają im stać się najlepszymi w tym, co robią. Niektórzy mogą odkryć, że te umiejętności przychodzą im naturalnie, jednak inni będą potrzebowali się ich nauczyć, wdrożyć w życie i rozwijać je w sobie, aby móc być najlepszymi. Sukces to nie tylko posiadanie dobrego pomysłu, a następnie ciężka praca z całych sił. Powinieneś być wstanie adaptować się do wielu różnych sytuacji, wyciągać wnioski z trudności i niepowodzeń, uczyć się stale nowych rzeczy, doskonalić się i rozwijać, co w konsekwencji pozwoli Ci osiągnąć sukces w dłuższej perspektywie. Można wymienić wiele potrzebnych cech i czynników sukcesu, jednak poniżej opisane to najbardziej podstawowe umiejętności potrzebne do odniesienia sukcesu. #1 Wizja długoterminowa Problem z osiągnięciem sukcesu polega na tym, że wiele osób nie sięga dalej i nie widzi nic poza chwilą obecną. Życie w tu i teraz jest bardzo ważne, jednak jedną z umiejętności którą warto opanować, jest umiejętność stworzenia swojej wizji długoterminowej, która określi jak według Ciebie ma wyglądać Twoje życie i co chcesz w nim osiągnąć. Jeśli nie będziesz miał jasnej wizji tego do czego zmierzasz istnieje ryzyko, że gdy obecna sytuacja i podejmowane przez Ciebie działania, będą wiązać się z ciężką pracą, wysiłkiem czy bólem, to naturalną reakcją będzie rezygnacja. Możesz się poddać, ponieważ nie będziesz wstanie zobaczyć nic poza aktualnie trudne okoliczności. Będzie Ci brakować bodźca i motywacji do dalszego działania mimo trudności. Mając określoną długoterminowa wizję – swoje „dlaczego”, które podsumuje wszystkie powody, dla których Twój wysiłek i ciężka praca, którą teraz wkładasz, jest niczym w porównaniu z tym co się wydarzy, kiedy ta wizja stanie się rzeczywistością, będziesz działał o wiele bardziej skutecznie i szanse na Twój sukces wrosną. Sprawdź: Jak poprawić jakość swojego życia? Odpowiedź sobie na 3 pytania. „Wizja jest wyzwaniem, które powinno wyzwolić siły do jej realizacji, ponieważ na początku uważana jest często za niemożliwą do zrealizowania”. #2 Wytrwałość Umiejętność bycia wytrwałym jest zawsze kluczem do opanowania konkretnej kompetencji czy rzemiosła. Nawet jeśli masz wrodzony talent do tego, co robisz, przeważnie nie zaczynasz od bycia na szczycie. Nie jesteś najlepszy od samego początku. To zajmuje przeważnie trochę czasu i wymaga cierpliwości. Istnieje też prawdopodobieństwo, że wiele razy przegrasz po drodze, doświadczysz niepowodzeń, zanim osiągniesz poziom mistrzowski. Czy kiedykolwiek znalazłeś dla siebie jakieś nowe zajęcie, czy hobby, które na początku Cię bardzo interesowało i ekscytowało, ale było to naprawdę trudne i wymagało od Ciebie rozwinięcia nowych umiejętności; udało Ci się je opanować na pewnym poziomie, dopóki się nie poddałeś, ponieważ Twoje postępy nie następowały tak szybko, jak miałeś nadzieję? Tak może być w przypadku wielu osób. Podejmujemy się czegoś, a gdy efekty nie pojawiają się w tempie w jakim oczekiwaliśmy, rezygnujemy i brakuje nam wytrwałości. Wytrwałość jest kluczem do sukcesu. Niewątpliwie w byciu wytrwałym pomaga znalezienie swojej pasji za, którą pragnie się podążać tak bardzo, że decydujesz się na wszelkie niedogodności i wyrzeczenia. Jesteś zdeterminowany na bycie wytrwałym i cierpliwym w drodze do upragnionego celu. „Wytrwałość, podstawowe, niezbędne narzędzie sukcesu”. #3 Inicjatywa Podejmowanie inicjatywy zawsze jest czymś, co robią odnoszący sukcesy ludzie. Nikt nie zrobi tego za Ciebie. Jeśli masz pomysł, wizję lub marzenie w głowie, to nic nie może się wydarzyć, chyba że zdecydujesz się przejąć inicjatywę i zacząć działać w tym kierunku. Jeśli coś nie zostało zrobione wcześniej, ludzie z inicjatywą są pierwszymi, którzy to robią. Inni mogą usiąść i powiedzieć, że nie da się tego zrobić, w przeciwnym razie ktoś inny by to zrobił. Jednak to ludzie z inicjatywą pierwsi robią to, o czym wszyscy inni myśleli, że jest niewykonalne. Nie myśl, przez resztę swojego życia, o tym co by można było zrobić. Podejmij inicjatywę i zrób to! „Człowiek to istota, która potrafi „czynić”, a „czynić” to znaczy działać świadomie i z własnej inicjatywy”. – Georgij Iwanowicz Gurdżijew #4 Przywództwo Kto jest bardziej ceniony i poszukiwany, ludzie którzy wyznaczają kierunek i przewodzą innym czy Ci którzy są prowadzeni przez przywódców? Będziesz odnosił większe sukcesy w tym, co robisz, jeśli rozwiniesz swoje umiejętności liderskie i przywódcze. Jeśli chcesz podążyć za swoimi marzeniami, za swoim pomysłem na biznes, czy za czymś co chcesz osiągnąć, będziesz musiał być dla siebie swoim własnym przywódcą. Musisz być tym, który podejmuje decyzje, wymyśla pomysły, działa, przekonuje innych do swojej wizji i do tego, aby podążali za Tobą. Przywództwo to również odpowiedzialność, za siebie, za innych i ponoszenie wszelkich złych i dobrych konsekwencji swoich poczynań. Sprawdź: Co mówią charyzmatyczni i wielcy liderzy? Jak inspirują do działania? „Zobacz siebie jako lidera, a potem zrób to co robią liderzy. Odważ się ruszyć naprzód”. – Brian Tracy #5 Mentalna siła Nie jest tajemnicą, że ludzie sukcesu są mentalnie napędzani swoimi celami i działają na ich rzecz z ogromną determinacją. Mają poczucie, że jeśli nie posuwają się naprzód w realizacji swoich celów, czują się jakby mieli eksplodować. Taką właśnie postawę powinieneś mieć, jeśli chcesz wytrzymać cały ten ból i walkę, którą będziesz musiał stoczyć w swojej podróży do sukcesu. Jak daleko chcesz się posunąć, zanim zdecydujesz, że nie możesz tego dłużej znieść i zrezygnujesz, wszystko zależy od tego, jak silny jesteś psychicznie, aby powiedzieć sobie, by iść do przód i przedzierać się przez doświadczany ból, aby dotrzeć na drugą stronę, gdzie jest Twój upragniony cel i marzenie. Co Cię napędza? Czy już to znalazłeś? Sprawdź czym jest mentalna siła i czego ludzie silni psychicznie nie robią. „Nie ma nierealnych marzeń, są tylko nasze psychiczne blokady”. #6 Obserwacja Obserwacja jest często pomijana wśród umiejętności, które posiadają ludzie odnoszący sukces. Jednak dobra obserwacja jest absolutnie niezbędna, aby uzyskiwać ponadprzeciętne rezultaty. Jeśli wejdziesz do pokoju i natychmiast widzisz wszystko, co dzieje się wokół ciebie w krystalicznie czystych szczegółach, możesz lepiej zrozumieć otoczenie i sytuację, w której się znajdujesz i być w stanie odpowiednio reagować oraz dostosowywać się do niej o wiele szybciej. Nie chodzi tylko o obserwację otoczenia fizycznego jak pokój czy inne miejsce, w którym jesteś. Dotyczy to również środowiska zawodowego i biznesowego, w którym patrzysz na różne sytuacje, rynki, branże, nisze czy gospodarki i znacznie szybciej dostrzegasz drobne szczegóły, których wiele osób nie widzi. Dobra obserwacja zapewnia o wiele więcej możliwości, ponieważ możesz dostrzec pewne rzeczy, zanim zrobią to inni ludzie, a które pozwolą Ci w podejmowaniu lepszych decyzji i skuteczniejszym działaniu. Naucz się być bardziej uważnym. „Prawdopodobnie jedną z najtrudniejszych rzeczy dla człowieka jest proste obserwowanie rzeczywistości i akceptowanie jej – taką, jaka jest. Zawsze zniekształcamy jej obraz własnymi nadziejami, oczekiwaniami lub lękam”. – John Steinbeck #7 Wyobraźnia Człowiek bez wyobraźni będzie miał trudności w odniesieniu prawdziwego sukcesu. W świecie, w którym większość ludzi po prostu żyje bez większego celu i mówi sobie, że tak wiele rzeczy po prostu nie jest fizycznie możliwych, wtedy posiadanie wyobraźni jest bardzo ważną umiejętnością do osiągnięcia sukcesu. Jest to ważne, ponieważ kiedy masz znajomych, przyjaciół, a nawet rodzinę, którzy mówią Ci, że wiele rzeczy nie jest możliwych, że powinieneś znaleźć „normalną” pracę na etacie, wieść spokojne, przeciętne życie, jakie wiele osób wokół Ciebie, musisz mieć wielką wyobraźnię, aby móc zablokować te głosy i nadal wierzyć, że Twoje marzenie jest możliwe do spełnienia. Każdy nowy wynalazek, który widzisz na świecie, a bez którego obecnie często nie wyobrażasz sobie życia, został stworzony przez kogoś, kto był obdarzony wyobraźnią, był niesamowicie kreatywny i pomysłowy. Wyobraźnia to zdecydowanie jedna z wielu umiejętności, jakiej potrzebujesz, aby odnieść sukces. Poznaj 10 sposobów na oryginalność i dowiedz się jak być bardziej kreatywnym „Nie idź tam, gdzie może prowadzić ścieżka, zamiast tego idź tam, gdzie nie ma ścieżki i zostaw za sobą ślad” – Emerson. #8 Skupienie Skupienie to prawdopodobnie jedna z najtrudniejszych umiejętności do nauki. Wymaga ona dużej dozy dyscypliny. To niesamowicie trudne, aby w 100% skupić się na czymś np. na ulepszaniu swojego wybranego rzemiosła czy rozwijanie jakieś umiejętności. Dzieje się tak głównie dlatego, że bez względu na to, co robisz, zawsze będą małe okresy znużenia podczas pracy nad opanowaniem danej rzeczy, czy kompetencji. Sprawy mogą być monotonne, powtarzalne i czasem będą zakrawać o nudę, zwłaszcza gdy jesteś w okresie braku wyraźnych rezultatów. Ważne jest, abyś zachował 100% skupienia i miał świadomość, że pewne rzeczy wymagają czasu i nie staną się od razu. Może minąć wiele dni, zanim nauczysz się, jak całkowicie skupiać się na swoich celach. Co ważniejsze, jeśli nie kochasz tego, co robisz, nie sprawia Ci to autentycznej przyjemności, osiągnięcie pełnego skupienia będzie absurdalnie trudne, a czasem nawet nie możliwe. Dlatego też tak ważne jest poszukiwanie i odrywanie swoich pasji, bo wtedy działamy najbardziej efektywnie. „Umiejętność skupienia się jest cenna. Życie bez niej, to jak niewidzenie, choć ma się otwarte oczy”. – Haruki Murakami #9 Inteligencja finansowa Umiejętność podejmowania trafnych decyzji finansowych jest bardzo ważna na drodze do sukcesu. Dla wielu ludzi ich miesięczny przychód jest do wydania. Wydają wszystko co zarobią, a czasem nawet więcej niż mają. Wydają wszystkie pieniądze na życie oraz na zaspokajanie różnych swoich potrzeb i przyjemności. Wiele osób w ogóle nie myśli o oszczędzaniu i inwestowaniu. Nie chodzi tu tylko o założenie konta oszczędnościowego, lokaty czy kupieniu akcji, chodzi też o inwestowanie części swoich pieniędzy w siebie i swój rozwój. Wiele osób nawet ma marzenia i cele, które chcieliby zrealizować, jednak z powodu chęci zaspokojenia wszystkich swoich bieżących zachcianek i doświadczenia „luksusu”, większość ich środków finansowych jest przeznaczanych na bieżącą konsumpcję. U niektórych pojawia się też strach przed inwestowaniem spowodowany ryzykiem i możliwością utraty tego co już mają. Oczywiście inwestowanie wiąże się z ryzykiem, pod koniec dnia jeśli sprawy nie potoczą się zgodnie z Twoimi oczekiwaniami, możesz stracić pieniądze, jednak biorąc pod uwagę, że mówimy o spełnianiu naszych marzeń i docelowo lepszym życiu, czy nie jest to warte ryzyka? Jeśli chcesz odnieść sukces, powinieneś rozwijać swoje umiejętności finansowe i zdolności zarządzania pieniędzmi. Umiejętnie dzielić swoje dochody między swoje rachunki bieżące, przyjemności, spełnianie swoich marzeń, nie zapominać też o wspieraniu dobroczynności. Trzeba wydawać, ale też inwestować. Pamiętaj jedną z najlepszych inwestycji jest inwestycja w siebie i swój rozwój. “Inwestycja w wiedzę wypłaca najlepsze odsetki” – Benjamin Franklin #10 Negocjacje Umiejętność prowadzenia skutecznych negocjacje to jedna z kompetencji, która może być postrzegana jako coś, co bardziej dotyczy i przydaje się przedsiębiorcom, niż jako ogólna umiejętność, która może się przydać każdemu do odniesienia sukcesu. Niektórzy nie zdają sobie sprawy, że dobre umiejętności negocjacyjne mają bardzo duże znacznie. Negocjacje dotyczą prawie wszystkiego, co robimy. Spójrz na to w ten sposób: jeśli zawierasz z kimś umowę, nie musi ona koniecznie być związana z kupnem czy sprzedażą jakiejś rzeczy, może dotyczyć czegokolwiek np. godzin czy miejsca spotkania, wyboru filmu, który z kimś obejrzysz, zakresu i kolejności wykonywanych zadań, urlopu, wynagrodzenia i wielu innych. Kiedy ktoś ma coś do zaoferowania, co Cię interesuje lub możesz potrzebować zgody tej osoby na jakieś działanie, wtedy Twoje umiejętności negocjacje mogą sprawić czy to uzyskasz, czy też nie. Jeśli czujesz, że przeważnie w takich sytuacjach zostajesz na przegranej pozycji i to druga strona negocjacji osiąga to co chce, to powinieneś przysiąść mocniej do tematu i zwiększyć swoje umiejętności negocjacyjne. Jeśli chcesz wzmocnić swoje umiejętności negocjacyjne możesz zacząć od książki Negocjuj jakby od tego zależało twoje życie, napisanej przez byłego międzynarodowego negocjatora FBI Chrisa Voss. Chris Voss opisuje umiejętności i strategie negocjacyjne, które pomogły jemu i jego kolegom odnieść sukces w najtrudniejszych sytuacjach, gdy w grę wchodziło ratowanie ludzkiego życia. „Negocjuj aby zwyciężać” Jim Thomas #11 Komunikacja Komunikacja jest kluczowa i dobrze pasuje do umiejętności negocjacji, o których była mowa wcześniej. Umiejętności komunikacyjne przydają się nie tylko biznesie, ale też w życiu prywatnym. Powinieneś starać się doskonalić swoje umiejętności nawiązywania kontaktu z innymi, uważnego i aktywnego słuchania, zarządzania przekazem niewerbalnym i werbalnym. Komunikacja to nie tylko rozmowa i dyskusja, to również przemawianie i wygłaszanie publiczne prezentacji, pisanie. Nawet świetne pomysły, które masz mogą nie przynieść żadnych rezultatów jeśli nie jesteś wstanie ich odpowiednio zakomunikować i przekonać innych do swoich racji. Twoja komunikacja z innymi powinna stać na wysokim poziomie, bo od jakości umiejętności komunikacyjnych może zależeć Twój sukces. Aby wzmocnić swoje umiejętności komunikacyjne sprawdź: 10 najlepszych książek na temat komunikacji, które powinieneś przeczytać „Komunikacja to umiejętność, której można się nauczyć. To jak jazda na rowerze czy pisanie na maszynie. Jeśli tylko nad nią popracujesz, możesz bardzo szybko poprawić jakość każdej części swojego życia”. – Brian Tracy To tylko niektóre z ważnych umiejętności, których potrzebujesz, by odnieść sukces. Sukces wymaga mnóstwa dobrych nawyków, cech i umiejętności, jednak rozwijanie i wzmacnianie ich w sobie, pozwoli Ci na postęp w życiu i bycie tym kim chcesz. Jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse na sukces poznaj też 23 nawyki ludzi sukcesu A według Ciebie jakie są kluczowe umiejętności, które warto rozwijać, aby odnieść sukces? Podziel się swoją opinią w komentarzu. na czym polega przywództwo? Czego potrzeba, aby być liderem w dzisiejszym świecie? to są pytania, nad którymi zastanawiałem się w ciągu ostatnich kilku dni po zauważeniu ostatnio trendu dotyczącego tego, jak niektórzy ludzie decydują się zdefiniować cechy odnoszącego sukcesy lidera. Chociaż pisałem o debacie dotyczącej tego, czy przywództwo powinno być postrzegane jako sztuka czy nauka, ten obecny ciąg myśli pojawił się po części z mojego przerażenia widząc, co inni wskazują jako cenne lekcje, które dzisiejsi liderzy powinni przyjąć w sposobie kierowania swoim zespołem lub organizacją. na przykład jedną z idei, która zdobywa wiele prasy, jest przekonanie, że sukces lub wizja danej organizacji jest jedynym produktem jednej osoby. Oczywiście, jak wielu z nas wie z osobistego doświadczenia, zdolność zespołu do osiągnięcia sukcesu nie wynika z wysiłków jednej osoby, ale ze zdolności różnych członków do współpracy w dążeniu do wspólnego celu. ponadto, podczas gdy wizja organizacji pochodzi od jej lidera, tylko poprzez zachęcanie pracowników do udziału w jej ewolucji i rozwoju, naprawdę przejmuje kontrolę i służy zdefiniowaniu zarówno tego, co ich organizacja chce osiągnąć, jak i w jaki sposób. rozważ przykład wizji prezydenta Kennedy ’ ego wysłania człowieka na Księżyc w ciągu dekady. Chociaż nie ma wątpliwości, że Kennedy był odpowiedzialny za wprowadzenie w życie, pomysł stał się rzeczywistością tylko dlatego, że inni byli gotowi dostosować się i przekształcić jego wizję w coś, co miało znaczenie również dla nich. Gdyby wizja opierała się wyłącznie na Kennedy ’ m, naukowcy i inżynierowie nigdy nie zostaliby zainspirowani do zaprojektowania i stworzenia rakiet Saturn V, które zabrały nas na Księżyc, wraz z lądownikiem księżycowym, z którego zrobiliśmy ten symboliczny krok na inny świat. kolejna niepokojąca koncepcja przekazywana ostatnio jest idea, że liderzy nie muszą słuchać swoich klientów lub ich zespołów, ale powinni zamiast tego zaufać swojemu „wewnętrznemu głosowi”, który poprowadzi ich w kierowaniu organizacją. W dobie mediów społecznościowych, w których ciężko zarobiona reputacja może być łatwo, a czasami nieodwracalnie uszkodzona, graniczy z absurdem sugerowanie, że liderzy ignorują tych, którym mają służyć, polegając tylko na ich ograniczonej percepcji, aby określić najlepszy sposób działania dla swojej organizacji i pracowników. rzeczywiście, w ciągu ostatnich kilku miesięcy były niezliczone przykłady prezesów i zarządów podejmujących zaskakujące decyzje dotyczące ich organizacji, wszystko z punktu widzenia, że wiedzą lepiej niż ktokolwiek inny, co jest w najlepszym interesie tych, którym powinni służyć. Jak na ironię, dopiero gdy zaczęli słuchać tych, którzy wiedzą najlepiej, byli w stanie zdać sobie sprawę, że popełniono błąd i zaczęli wprowadzać korekty kursu, aby pomóc im wrócić na właściwe tory. jeśli nic innego, niechęć lidera do słuchania innych zapewnia nie tylko brak zrozumienia potrzeb innych, ale także tego, co mogą zrobić, aby je zaspokoić. z jakiegoś powodu wydaje się, że wielu z tych ekspertów biznesowych zapomniało, że w przywództwie nie chodzi o Ciebie; chodzi o to, co możesz zrobić dla innych. I jak można naprawdę wiedzieć, co możesz zaoferować innym poprzez swoje talenty i zasoby, jeśli nie jesteś uważny na potrzeby, obawy i wyzwania stojące przed tymi, którym służysz. Wszyscy cierpimy z powodu naszych własnych form uprzedzeń potwierdzających i zakładając, że wewnętrznie wiesz, czego inni potrzebują od ciebie, jest nie tylko receptą na katastrofę, ale bez wątpienia jest to powód, dla którego tak wiele renomowanych organizacji dryfuje teraz bez jasnego poczucia kierunku lub celu. w niedawnej rozmowie z kimś, kogo spostrzeżenia na temat przywództwa i wizji szanuję, wspomniałem, że nadszedł czas, aby przestać promować ideę lidera jako samotnego wilka stojącego na czele ich organizacji. Ci, którzy służą na stanowiskach kierowniczych, rozumieją, że aby odnieść sukces w tej roli, należy uczynić się przestarzałym, w przeciwieństwie do uczynienia się centralnym punktem uwagi. Nie jest to myślenie życzeniowe; raczej jest to kluczowe, jeśli organizacje mają mieć własne życie poza tymi, którzy są za kierownicą lub którzy pierwsi czarterowali swój kurs. znowu jest to sprzeczne z tym, co ostatnio wielu pisze o sukcesie i przywództwie, w dużej mierze dlatego, że tak wielu twierdzi, że tylko nieliczni mogą kiedykolwiek osiągnąć wielkość jako lider innych. Ale czy naprawdę dobrze jest powiedzieć, że potrzeba kogoś wyjątkowego, aby być wielkim przywódcą? A może wielkimi liderami są ci, którzy chcą pomóc tym, którym przewodzą, stać się wyjątkowymi, pomagając swoim pracownikom osiągnąć wielkość poprzez wykorzystanie i wyrażenie własnych talentów, inspiracji i kreatywności w dążeniu do osiągnięcia wspólnego celu? musimy pamiętać, że przywództwo jest większe niż jakakolwiek inna osoba; że chodzi o to, co przywódcy wychowują w innych, aby osiągnąć, a nie o to, co sami osiągają. W końcu sama definicja przywództwa polega na tym, aby mieć innych, którzy są gotowi podążać za tobą, coś, czego nie można już osiągnąć dzięki podejściu dowodzenia i kontroli. Raczej to, co jest potrzebne od liderów, to demonstracja ich zaangażowania i chęci nie tylko pomagania innym osiągnąć sukces, ale także otwartego uznania osiągnięć organizacji są wynikiem wspólnego wysiłku. napisałem gdzie indziej, że biznes stoi teraz w obliczu własnej formy globalnego ocieplenia; radzenia sobie ze zmianami, które, choć subtelne, będą wymagały przemyślenia nie tylko sposobu, w jaki podchodzimy do biznesu, ale także tego, jak postrzegamy nasze role i funkcje w naszej organizacji. i choć z przyjemnością dzieliliśmy się historiami o jednym bohaterze, który po pokonaniu niemal niewyobrażalnych wyzwań i konsekwencji delektuje się zwycięstwem na końcu, nadszedł czas, abyśmy uznali, że ten bohater istnieje w każdym z nas. Musimy tylko wydobyć to na światło dzienne, abyśmy mogli wykonać naszą część, aby posunąć sprawy do przodu-dla naszej organizacji, naszej społeczności i ostatecznie dla nas samych. chociaż nie ma wątpliwości, że każdy z nas ma zdolność do zmiany, wyobraź sobie różnicę, jaką zrobilibyśmy, gdybyśmy zebrali nasze wysiłki na rzecz wspólnego celu; współpracy w celu osiągnięcia wspólnego celu i celebrowania wysiłku jako przykładu tego, co dzieje się, gdy łączymy nasze talenty i zasoby. przynajmniej dla mnie o to chodzi w przywództwie.